1999-2008 arası SGK girişlileri bayram ettirecek gelişme: 3600, 4500 ve 5400 günle emeklilik tablosu burada!

İkinci Dönem (8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası):
Bu dönemde işe başlayanlar için iki farklı şart bulunuyor:

• 7 bin gün prim ödemesi olanlar kıdem tazminatına hak kazanabilir.
• 7 bin günü tamamlayamayanlar için ise 4500 gün prim şartı bulunmaktadır. Bu durumda, sigorta başlangıcından itibaren 25 yılın geçmiş olması gerekiyor.

Üçüncü Dönem (1 Mayıs 2008 Sonrası):
Bu tarihten sonra sigorta başlangıcı olanlar için kıdem tazminatı hakkı kazanmak amacıyla 7200 gün prim ödenmesi gerekiyor. Bu şartı tamamlayan çalışanlar, istifa ettiklerinde tazminata hak kazanabilirler. Ancak, 7200 gün prim ödemeyenler için kademeli bir sistem uygulanmakta:

• 2008'de işe başlayanlar için 4600 gün,
• 2009’da işe başlayanlar için 4700 gün,
• 2016 ve sonrası için 5400 gün prim şartı bulunmaktadır.

Kısmi Emeklilik ve Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı için gereken prim gün sayıları, kısmi emeklilik şartlarını da belirlemektedir:

• 1999 öncesi sigortalılar için 15 yıl ve 3600 gün,
• 1999-2008 arası sigortalılar için 25 yıl ve 4500 gün,
• 2008 sonrası sigortalılar için 4600-5400 gün arasında kademeli prim şartı.

Emeklilik hakkı için yaş şartının tamamlanması gerektiği unutulmamalıdır.

SGK Yazısı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan alınacak yazının istifa dilekçesine eklenmesi gerekiyor. Bu yazı, yaş harici emeklilik için gerekli prim ve hizmet şartlarını tamamladığınızı belgeleyen bir yazıdır.

İŞTE EMEKLİLİK TABLOSU;