EMEKLİLİK İÇİN GEREKEN PRİM ŞARTLARI
Kıdem tazminatı alabilmek için emeklilikte yaş haricindeki şartları yerine getirmek gerekiyor. Bu koşullar, işe giriş tarihlerine göre üç farklı dönem için belirlenmiştir:
BİRİNCİ DÖNEM (8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ)
Bu tarihten önce SGK'ya kaydolan çalışanlar, kıdem tazminatı için en az 3600 gün prim ödemiş olmalıdır. Bu kapsamda 10 yıl sigortalı olarak çalışanlar, işlerinden istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.
İKİNCİ DÖNEM (8 EYLÜL 1999 - 30 NİSAN 2008 ARASI)
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayan çalışanlar için iki farklı şart öne çıkmaktadır:
- 7 bin gün prim ödemesini tamamlayan kadın ve erkek çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- 7 bin günü tamamlayamayanlar için ise 4500 gün prim şartı vardır. Ancak bu durumda, sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olması gerekmektedir. Örneğin, 1999 yılında işe giren bir çalışan, bu yıl 25 yıllık süreyi tamamladığında kıdem tazminatı talep edebilir.
DETAYLAR SAYFA 2'DE>>>
Kıdem tazminatı alabilmek için genel kural, işten işverenin kararıyla ayrılmış olmaktır. Ancak belirli durumlarda çalışanların istifa etmelerine rağmen bu tazminatı alabilecekleri istisnai durumlar da mevcuttur. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre, belirli şartları yerine getiren çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabilir. Örneğin, emeklilik için yaş dışında gerekli prim ve hizmet yılı şartlarını tamamlayan çalışanlar, istifa etseler bile kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak bu durumda, çalışanın son işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor.
