Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek mesai düzenlemeleri ile ilgili yeni bir dönemin başlayabileceğine işaret etti. Bakan Işıkhan’ın açıklamasına göre, iş yerlerinde çalışanların verimliliğini artıracak ve tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecek.
Işıkhan, çalışma saatleriyle ilgili olarak şu ifadeleri kullandı:
"Son olarak iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir. İş yerinde mobbing gibi uygulamalara izin verilmeyecek. Çalışma saatleri de esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatiflerini sektör bazında ele alarak tekrar düzenleme içerisinde bulunacağız."
Bu açıklama, çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnekleşmesi konusunda hükümetin yeni adımlar atacağını gösteriyor. Özellikle sektör bazında değerlendirilecek olan bu değişiklikler, çalışanların iş-yaşam dengesini daha iyi kurmalarına yardımcı olmayı hedefliyor.
2025 Yeni Çalışma Modelleri Gelecek mi, Nasıl Olacak?
Hibrit ve uzaktan çalışma gibi yeni nesil çalışma modellerinin yaygınlaşması, çalışma hayatındaki en büyük değişimlerden biri olmaya devam ediyor. Bakan Işıkhan, bu konuda yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
"Çalışma hayatında yeni modellerin ortaya çıkması kaçınılmaz. Birincisi esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması yönünde çalışmalarımız olacak. Bilişim, finans, eğitim, hizmet sektöründe hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi amacıyla yasal çerçeveyi hazırlayacağız. Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkileri göz önüne alarak çalışma süreleriyle ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek."
Bu açıklamaya göre, özellikle bilişim, finans, eğitim ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışma kalıcı hale gelecek. Ayrıca, çalışma saatleri ve işçi hakları da göz önünde bulundurularak bu modellerin çerçevesi netleştirilecek.
Çalışanları Neler Bekliyor?
- Esnek Mesai Saatleri: Sektörel bazda değerlendirilecek, bazı sektörlerde kısmi zamanlı çalışma seçenekleri sunulabilecek.
- Hibrit Çalışma Modeli: Özellikle bilişim, finans ve eğitim sektörlerinde hibrit model yasal çerçeveye oturtulacak.
- Uzaktan Çalışma Düzenlemeleri: Çalışan hakları göz önünde bulundurularak uzaktan çalışmaya yönelik yeni düzenlemeler getirilecek.
- Tükenmişlik Sendromuna Karşı Önlemler: İş-yaşam dengesi iyileştirilerek, çalışanların daha sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olması sağlanacak.
- Mobbing Önlemleri: İş yerlerinde psikolojik baskıyı engelleyecek uygulamalar devreye alınacak.
