Ücret Trendleri ve Deneyim Farkı Daralıyor
Endeavor Türkiye ve Melon’un ortaklaşa hazırladığı 2024 “Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Trend Raporu,” sektördeki çarpıcı değişimleri ortaya koydu. Türkiye’nin önde gelen 100 teknoloji şirketinden alınan verilere göre, deneyimli ve deneyimsiz çalışanlar arasındaki ücret farkı kapanıyor. Dövizle ödeme yapan şirketlerin oranı %20 seviyelerinde kalırken, stratejik pozisyonlardaki ücret artış oranları %100’ü aştı.
Yurt Dışı Şirketlerden Kritik Hamleler
Türkiye’de mühendislik ekipleri çalıştıran yurt dışı merkezli firmalar, maliyet avantajını kaybetmeleri nedeniyle ekiplerini küçültme veya alımlarını sınırlandırma kararı alıyor. Bu durum, özellikle deneyimli mühendislerin yurtdışına yönelme ihtimalini artırıyor.
Çalışan Hakları ve Yan Haklar
Araştırmaya göre teknoloji şirketlerinin:
• %82’si özel sağlık sigortası sağlıyor.
• %94’ü yemek desteği sunuyor, günlük yemek bedeli medyanı 272 TL’ye yükseldi.
• %52’si çalışanlarına hisse senedi opsiyonu veriyor.
Şirketlerin büyük bir kısmı, çalışan performansını primlerle ödüllendirme yoluna gidiyor.
Yapay Zeka Kullanımı Artıyor
Araştırma, şirketlerin %92’sinin iş süreçlerinde yapay zeka teknolojilerini kullandığını gösterdi. Ancak, şirketlerin %52’si bu alanda çalışanlarına eğitim sunmuyor. Yapay zekanın en yaygın kullanıldığı alanlar IT (%85) ve pazarlama (%80) olarak öne çıkıyor.
Sektörde Kritik Sorular
Sektördeki bu değişimler, teknoloji şirketlerinin yetenek yönetimi ve istihdam stratejileri konusunda önemli sorular gündeme getiriyor. Deneyimli personelin yurtdışına yönelme riski ve yapay zekanın etkisiyle yaşanan değişimler, teknoloji alanındaki geleceği yeniden şekillendirebilir.Deneyimli personel, teknoloji sektörü, maaş farkı, yapay zeka, mühendislik ekipleri, yurt dışı şirketler, teknoloji sektörü geleceği.